6月9日，淮北公司中層、主管競聘面試在公司六樓會(huì )議室舉行。競聘面試邀請了華潤燃氣集團人力資源部總經(jīng)理劉秀生及無(wú)錫、濟南、啟東公司總經(jīng)理、山東大區人力資源助理等6人擔任評委。

經(jīng)過(guò)前期宣傳發(fā)動(dòng)、管理能力測評、360度測評等環(huán)節，最終共有73人參與55個(gè)崗位的競聘。面試現場(chǎng)，各競聘者分別從個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jì)、個(gè)人優(yōu)劣勢以及競聘崗位思路四方面展開(kāi)了精彩的演講，并對評委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，答辯結束后評委現場(chǎng)評分。

此次競聘是淮北華潤燃氣成立以來(lái)的第三次公開(kāi)競聘。遵循集團組織架構及崗位體系設置，秉承“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”及“輪崗交流”的原則，通過(guò)公司和員工雙向選擇的方式實(shí)現人崗匹配，為優(yōu)秀人才鋪設成長(cháng)通道，為公司人才隊伍建設和全面發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。